中国证券报 发布于 2022-02-08 17:50:51
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日前上海市第一中级人民法院公布一则民事判决书,万得信息技术股份有限公司的一位前员工王某因被指违反竞业限制协议,被万得信息要求返还两个月竞业限制补偿金并支付竞业限制违约金,前者合计不足6800元,后者却高达200万元。
图片来源:上海市高级人民法院网
除违约金外,本案的另一大争论在于是否因为业务范围有所重合便能简单认定万得信息与其他公司存在竞业关系。最终二审法院在裁定不支持万得信息主张前员工支付违约金及补偿金的同时,也提醒该员工应按时报备工作情况,恪守约定的义务。
一审判决前员工返还6796元、支付违约金24万元
从一审法院审定事实看,2018年7月2日王某进入万得信息工作,劳动合同约定其在万得信 (
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