离职后社保和公积金该怎么处理？

随着经济的下行，不少公司开始了裁员的动作，也有部分员工选择了自己辞职跳槽，那么就有了离职后社保和公积金的处理问题，如果处理不当的话对个人的权益还是影响较大的。
首先是离职后社保的处理。我们知道社保就是我们常常提到的“五险一金”中的五险，包括了养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险和生育保险，它们之间的处理也略微有所不同。

一、养老保险
在社保的缴纳中，最重要的两个莫过于是养老保险和医疗保险。
因为养老保险是采取累计制，换句话说就是“多缴多得、长缴多得”。
如果辞职后没有缴费，就形成了缴费年限中断，那么这部分的养老金就不会累计，但只要及时补缴就不会有什么问题，而且是终身有效的，所以在待业期间，只要个人奖个人需要缴纳的部分和企业需要缴纳的部分一起缴纳了就不会有什么影响。
如果个人离职后去外地求职，那么只要办理保险转移手续后将养老保险转移到新的 ( 点击阅读全文 )

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