员工上班时穿短裤被开除，判了！

员工因上班时间不穿工作服而是穿短裤被公司开除，员工最终索赔成功。8月6日，南都记者从中国裁判文书网上了解到，法院认为，公司主张员工因不穿工装违反公司规章制度才与其解除劳动关系，但其提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。


据该案判决书显示，丁某是北京某体育发展有限公司的员工。2014年5月，该公司以丁某不服从公司的管理制度，不穿工作服，违反公司规章制度，惩戒之后仍不悔改为由，口头解除了与丁某的劳动关系。
公司称，工作人员上班时间要着工作装，丁某不服从管理，店长要求丁某穿工作装上班，丁某拒绝，声称天气热，没有开空调，于是店长对丁某处以50元罚款，之后丁某仍穿短裤上班。
该公司认为，根据公司《会所管理制度》中第3条显示，“会籍顾问需穿工装、带工作牌，带好日常工作表格 ( 点击阅读全文 )

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