晨星研究 | 美国基金公司如何考核与激励基金经理

本文将对美国基金公司激励考核制度进行分析和梳理，以期发现其中的普遍规律，验证基金经理留职率与激励考核机制的对应关系。为此，我们选取了150家最具代表性的美国基金公司进行研究，这150家基金公司在美国本土的基金规模占美国基金总规模的99%。整体来看，美国基金公司在人才留用方面都有着不错的表现，行业过去五年的平均留职率为93%，基金经理平均任职时间长达9年。
那么在美国基金行业中，一个好的基金经理激励与考核机制应当是什么样的呢？晨星在评价基金公司业绩考核机制之前，首先需要回答下面的一系列问题：
基金经理薪酬是否与基金长期业绩挂钩？
激励机制能否削弱基金经理与持有人之间潜在的利益冲突？基金经理薪酬是否与管理资产规模挂钩？股权激励在薪酬体系占到何种比重？
激励机制是否和基金公司的发展策略以及人才储备计划相符？
基金经理持有多少自身管理的基金份额？
下表列 ( 点击阅读全文 )

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