以完善银行绩效考核体系为抓手，疏通货币政策传导“最后一环”

今年元月7日召开的国务院金稳委第十四次会议提出“通过完善考核评价机制”进一步缓解中小企业融资难融资贵问题。绩效考核是银行经营行为的“指挥棒”。尽快补齐绩效考核体系短板，既是当下激发银行体系内生动力，解决不愿贷、不敢贷问题，疏通货币政策传导“最后一环”的关键抓手，也是中长期引领银行业高质量发展的重要环节。
一、 当前银行绩效考核存在的突出问题
一是增速考核指标偏离实际。多数银行考核指标仍维持规模和利润高增速。上海34家中资银行中，8家利润增幅指标超过20%，10家存款增幅指标超过20%。
二是指标权重设定不尽合理。一些银行未落实“合规经
营类和风险管理类指标权重明显高于其他指标”的监管要求，实践中绩效考核激进程度与银行规模成反比。
三是小微企业专项绩效考核机制建设进展不明显。尽管国家三令五申，但由于小微企业贷款属于“劳动密集型”作业，风险调整后的实际收益 ( 点击阅读全文 )

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