真正的信任是稀缺的

长春高新是一家注重市值管理的国企，其为董高设置了股票激励基金（奖励基金），一是鼓励上市公司重视未来可持续健康发展，二是激励上市公司重视市值管理，确保国有资产保值增值。
在董事、高级管理人员股票激励基金管理办法中，约定了股票激励基金的考核和发放形式。个人当年股票激励基金额度需分三年进行支付，比例为当年发放 30%、次年发放 30%、后年发放 40%。次年及后年延期发放的股票激励基金需要与公司层面业绩和个人层面绩效考核结果挂钩。
公司每年发放的股票激励基金扣除所需交纳的个人所得税后发给激励对象本人。公司董事、高级管理人员当年所获得的股票激励基金，必须在发放后的6个月内一次性用于购买本公司股票并承诺锁定至少12个月(若此期间按法律、法规规定不得买入公司股票，则相应顺延计算)。
在《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法 (2018 年——2020 年)》已经实施完毕，《董 ( 点击阅读全文 )

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