5年追踪180个创业团队，谷歌找到成功公司的5个元基因！

再强的创始人，想要获得成功，都需要一个“靠谱”的团队。

而在创业过程中，“靠谱”不单单意味着每个人的能力与职位匹配，领导人的战略层思考和员工的领悟执行总是会遇到冲突，如何将个人价值最大化发挥、做到“整体大于部分之和”成了创业团队最困惑的难题之一。
为了找到这个问题的答案，谷歌“挺身而出”，他们花了5年时间，发布“亚里士多德”计划（“整体大于部分之和”也正是这位哲学家的名言），追踪180个创业团队，通过对创始人、高管、员工的跟进式访谈，寻找到了打造黄金团队的基本法则：创业团队的成功，都是在结果和文化之间找到了平衡点，5个支撑的元基因是：心理安全感、可靠性、目标制定、意义构建、影响力。
几乎每一个创业公司都不可避免地会遇到一个相同的问题：创始人/高管和员工在衡量“成绩”上总是存在着差异：领导更关心结果（例如销售数字或产品发布），而团队成员则表示“在创业初 ( 点击阅读全文 )

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