"重要客户充公"，券商员工被迫离职？要求补发年中奖及补偿数十万，对簿公堂，看案子怎么判

在近年来证券行业略显萧条的背景下，不少从业者离开岗位。然而，由于券商递延支付的传统和“看天吃饭”的绩效体系，离职员工与“前东家”在离职补偿和年终奖等绩效奖金的发放往往难以达成一致，从而引发争议甚至走向诉讼。
日前，中国裁判文书网新近公布一起劳动争议案例，西南证券一名离职员工声称因岗位调动等原因被迫离职，要求公司支付经济补偿金（159930.08元）并发放年中绩效奖金（412980.69元），其诉求是否成立，又能得到法院的认可？

员工离职信控诉不公
在一场诉讼中，总是控诉双方各执一词。透视此次裁判文书信息来看，该名员工认为其离职系由“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，且通过《辞职信》详细阐述其“被迫离职”的具体情由。
此次诉讼的原告赵某系2015年6月入职西南证券，并被聘任为机构客户部北京机构销售负责人。就职责内容来看，主要负责为北京地 ( 点击阅读全文 )

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