以万科为例，谈谈我对企业文化的理解

一直以来都想写一篇关于企业文化的文章，但是写文章几年了，却从来没有写这方面的文章。 因为文化是一种“只可意会不可言传”的事情。不知道如何表达，即使表达出来了，意思可能也变了。佛家有言“一合相即是不可说”，所以释迦摩尼并未留下著作。真正的道理只能靠悟，说的越多，偏差越大。后世的佛经越来越多，但是离真正的佛法也偏离的越来越远了。

“但凡夫之人贪着其事”，我等皆是凡夫俗子，达不到那么高的境界，只能用世俗之言说世俗之事，以求做一个稍微通透一点的俗人。

就一个公司来说，除了业务本身外，最重要的就是企业文化了，这是我投资时最看重的两个点。业务是具有先天性特点的，有些公司的产品或服务注定很难做出差异化，很难形成品牌，很难有高利润，后天的努力最多只能从平庸做到合格，但很难做到优秀。而文化是后天形成的，需要有智慧的造钟人，优秀的团队，好的制度，也需要漫长的时间。一 ( 点击阅读全文 )

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