经常写长文，今天务个短。聊聊大类上一些PUA方法，当然我可不是让你去P别人，但你如果知道了，有意识地防一下别人PUA你也是好的。因为在我们的人群中，有一些人是无比精通此道的，比如我们熟悉的股神们。
To do this may take no more than one correctly chosen word that engages a strong psychological principle and sets an automatic behavior tape rolling within us.（Cialdini PhD, Robert B.. Influence (Collins Business Essentials) (p. 10). HarperCollins）
虽然每一招都能从人类心理学角度写上一篇论文，但是其精华点，一般几句话就能说请。
1、 欲取先予。这是《老子》哲学的一个核心，《道德经》有很多对立，什么大音希声啊blah blah，老子认为反其道行之，往往事半功倍。比如许多网络菠菜诈骗就是利用这点，先让你赚到钱，吃到甜头，脑子里多巴胺狂魔乱舞，然后再一点点让你输回去；你浑身燥热、极不甘心，继续输，然后突然——再让你赢个大的，这更甜。你这时候理智醒悟，想试试看能不能将盈利取出来。你发现，卧槽，钱真的能取出来，到账还很快。于是你开始了大额充值，从此走上了一条不归路（也有可能是去菲律宾的路）…
2、 欲取西瓜先取芝麻。这与欲取先予看起来是反逻辑，但是从人类情感的角度，往往效果比欲取先予更好（有大量学术研究证据）。意思就是，如果你想某人帮个大忙，你就让他先帮你个小忙。当一个人对你说过了yes并且他自我感觉良好时——他心里想着予人玫瑰手有余香，还在飘飘然——他倾向于对你的下一个要求也说yes。有个众所周知的例子，就是一个无比成功的敲门推销员，每一次都先向对方讨一杯水喝。
3. 预期管理。这是对你老板永远要做的向上预期管理功课，就是永远under-promise 加 over-deliver，你能做到80分就绝对不拍胸脯说能做到100分，而是总是显得一脸为难跟老板说：哎呀，我尽力吧，不知道啊，做60分做坏了可别怪我啊。然后你交个80分的卷。每次如此，老板会觉得你能力惊人。当然，你也要注意你的下属会用同样手段对付你。
4. 锚定效应。如果你是一个卖西装的，你想卖一套西装+一条领带给你的客户，我们假设你的目标是成功卖出越贵的领带越好，那么你应该怎么做？——先让他买西装，然后再买领带，而不是反过来。
5. 利用心理上强制的互惠原则。一个好的例子是安利公司（Amway）的“BUG”——就是一堆免费试用装。安利的销售会到客户家中，留下BUG，对主妇说，这完全免费，随便用，但是这个袋子我们是要回收，我过24/48/72小时后回来取袋子以及没用完的试用装。等销售第二次上门，最终几乎所有的主妇都会购买产品，因为出于对于互惠原则的严格遵守（这其实是人类十万百万年来社会化协作发展出的心理进化结果，大多数人发展出了内心上的一种强制）。这个策略帮助安利在早期快速发展。
6. 让别人做你想让他做的选择。如果你想让人做一个决定，最好给他选择，他会误以为自己有选择的自由；但只给他三个选择，如果有第四个人脑就有点处理不过来，就要宕机，三个最佳。如果你想让他选你想让他选的，那么就将此选项设做中间项。比如买车，永远是低配、中配、高配。大多数人会选中配。
…….还有很多，这次不写长了，下次再讲….
以上都是比较真诚、大方的PUA，至于那种极度恶意且可耻的PUA，比如有目的性地持续地一对一地贬低某个人，再比如用歇斯底里的暴虐粗鲁与嘘寒问暖的无比深情来做精神控制（引发斯德哥尔摩综合征），或者长时间的精神暴力，这些都是很low的PUA，我希望大家不要去用，更希望大家不要中招。