薪酬在我们中国人眼里，永远是一个表面有禁忌，实际都好奇的话题，能看到高管的“工资条”，那可比自己的工资条发下来还要兴奋。
最近，有媒体披露了一个榜单，将所有科技上市公司高管的年薪排行，组成了一个50人的榜单，让我们可以借此一窥中国顶级企业家的“工资条”。
这份榜单汇集了包括腾讯总裁马化腾、CEO刘炽平，京东创始人刘强东在内的顶级科技大佬，而且前10薪酬全部过亿，可以称得上是“小目标”云集。
接下来，就请大家跟随我的目光，看看从这份榜单上能够看得出哪些亮点。
从这个榜单我们能看出什么？
1.根据报道，尽管有部分高管的薪酬因为并未公开所以没有上榜，比如阿里巴巴、小米集团等，但考虑到中国最赚钱的互联网企业腾讯、阿里、京东都榜上有名，因此可以推测的一点是：榜单反映了中国最顶级企业家的薪资收入水平。
2.小鹏汽车总裁顾宏地年薪达到4.35亿，这是个让很多打工人惊呆了的数字，特别是在小鹏汽车整体还在亏损的情况下。
不过，我在查阅了小鹏汽车的年报发现，这个数字可能是顾宏地本人的持股数乘以股价算出的，其实不能算作年薪，而是一个持股市值，另外，顾还全资持有了一家公司，通过公司代持了32493960份A类股票。
所以，这个4.35亿是一个顾宏地个人的持股市值，只是当前股权激励的一部分。
3.腾讯CEO刘炽平的4.28亿年薪同样包括当年的股票奖励，这部分股票不是现金，纯现金部分为4137.4万，占年薪比例仅为9.7%，刘强东的薪酬构成也都是股权激励。
4.从全体员工薪酬占比来看，医药企业的高管拿的最多，而且薪酬以现金为主。多数医药企业高管薪酬占员工总体薪酬的百分都在10%以上，最高甚至能超过一半。
5.从薪酬分布来看，基本上是隔10个人下降1000万，到48名之后的高管年薪就已经降到1100万上下了。换句话说，中国最顶尖打工人的薪酬差不多也就是这个水平，总值相当于上海中环附近的一套体面房产（两室一厅）。
6.和直觉不同，互联网高管的年薪占全部员工薪酬的比例很低，或许互联网企业内部才是率先实现共同富裕的标杆。
7.风口浪尖上的联想老总杨元庆，整体薪酬占员工薪酬的比例很低。
8.从个人发展的角度，要想成为收入较高的高级打工人，要么进互联网大厂当员工，要么进医药企业当高管，概率上看互联网行业的平均薪酬分布更高，也更容易获得较高收入。
9.胡润曾经说过，大城市拥有1900万的资金就算实现了“财富自由”，和高管的薪资对比来看，大概相当于第42名的年薪，考虑到这份年薪的稀有性，可见这个数字还是相对靠谱的。
高管薪酬拿这么多，合理吗？
子曰，不患寡而患不均，不患贫而患不安。当我们看到企业高管动辄年赚上亿的时候，说不羡慕是不可能的，不少网友的评论已经吐露出浓浓的恶意。
实际上，这种心理的不平衡大可不必，我们可以从高管的薪酬来源来逐个分析他们拿高薪的原因。
第一点，从互联网高管的薪酬结构入手，我们可以发现他们的主要薪资来源于股权的激励，也就是说，这部分资产主要由股票构成，纯现金的占比并不高。
股票的市值并不是真钱，而是账面价值。高管们想要把股票的价值兑换成可以花的现金，需要靠出售股票才能够完成，而动辄几个亿的抛售对于大盘来说，除非流动性足够，否则轻而易举就会把股价打下来，账面的钱不是真正的钱，市值转换成现金，所需的损耗大于我们的想象。
此外，由于高管的收入与股价直接相关，意味着他们的收入包含了企业的经营风险。一旦企业景气度下滑，手里的股权伴随着乘数效应，缩水也会很快，新闻上动辄宣传互联网大佬财富缩水千亿，就是景气度下滑造成的账面损失，虽然不是真钱，但也不那么好赚。
第二点，从上榜高管的履历来看，大多数都是企业的创始人或者共同创始人。这意味着他们本身就是企业的所有者之一，而不仅仅是表面上的“打工人身份”，特别是上榜最多的医药企业高管，绝大多数本身就是拥有股份的公司董事，他们在创业初期与企业共同承担了风险，或者自带资本和技术入股，因此企业经营成功后的回报也是丰厚的。
第三点，从上榜新能源车高管的例子可以看出，一个新兴行业的兴起，必然会诞生诸多财富新贵，这也是风险的一种代偿机制。第一个吃螃蟹的人是可贵的，财富效应越强，越能吸引更多的人才进入这个行业，市场的需求会创造更多供给，从而实现一个行业的快速发展。
第四点，以上所有上榜的高管，绝大多数都是市场竞争的幸存者，幸存者的另一面，是还有大批量的企业家成为了成功路上的炮灰，因此，他们所获得报酬，同样有风险带来的额外补偿。
以上四点原因，支撑了顶级科技高管们年入过亿的收入，尽管他们当中难免有站在“风口”上的猪，但时代的洪流总能将滥竽充数者远远甩开。
不信？大聪明随便贴一张新闻图片，让我们一起看看那些曾经风光无限的地产高管们有多焦头烂额吧：
自古富贵险中求，从成功企业家到老赖，隔着的就是那一层风险报酬。
（全文完）
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