一点想法,简单聊聊

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分享几个碎片化思考。

1、死亡。

小时候,我们参加爷爷奶奶辈的葬礼;长大了,参加父母辈的葬礼;老了,参加同辈人的葬礼。

一般而言,父母辈是隔在我们与死亡之间的纱帐。老一辈的人走了,我们离死亡的距离也就更近了。

如何才能不怕死亡?

首先,得先思考:人都知道求生,为什么还有人会自杀呢?

从经济学角度看,人之所以自杀,是因为他觉得生不如死,生无可恋,活下去的成本高于死亡。

比如,有的年轻人失恋后,就想自杀,因为他觉得一无所有,天塌下来了。还有人负债累累,无力偿还而跳楼,因为他无法面对家人朋友,被债主逼得太紧。

人为什么想活下去?

因为,活下去的收益更大。比如,世界那么大,我还想去看看;努力工作10年,刚攒下首付买了房子,还没来得及住;子女还小,想看着他们长大成人,等等。拥有越多的人,越是害怕死亡。

所以,要想不怕死亡,有两种方式:

一是,活下去的成本太高。比如等我们老了,疾病缠身,生不如死,又不想再连累子女,可能就会想早点死。

二是,悟道了,世间一切都是虚妄,自然就没什么留恋的,生死顺其自然。

2、宗教。

现代科学很发达,但哪怕是科学家,也难免会害怕死亡,也会对生命的意义感到困惑。在科学理论中,死亡就是死亡,生命也没什么意义。

宗教不是科学,更不是真理,它有一套逻辑自洽的理论,但又无法被证明和证伪。

宗教存在的目的,就是给死亡和生命赋予意义。哪怕它只是洗脑,但只要你信了,你就能坦然面对死亡,也能找到生活的意义。

3、奴隶制。

为什么奴隶制会消失?

因为靠鞭打和强迫劳动,是一种极其低效的管理方式。

比如强迫你加班,不做就打,哪怕工作完成了,也是粗制滥造的。好的方式是,把田分给农民,自负盈亏,每年交税就行了,这样所有人都会起早摸黑的耕作。现代好的公司管理,也是多劳多得,给绩效工资,如此才能让人自愿加班。

实际上,社会财富分配没有本质的变化,不管什么模式,都是少数人占有大部分财富。

4、强者。

郭德纲曾说:内行要是和外行去辩论,那就是外行。比如我和火箭科学家说,你那火箭不行,燃料不好,我认为得烧柴,最好是煤,煤还得选精煤,水洗煤不好。如果那科学家要是拿正眼看我一眼,那他就输了。

认知层次相近的人,才有沟通合作的可能。

比如,准备在这里盖个大楼,我们商量是盖写字楼还是商场,而你突然冒出一句“咱们盖楼会不会惊扰到山神”,这就没有讨论的必要了,因为认知完全不在一个层次,跟你沟通纯粹是浪费时间。

投资中,这类认知偏差就更多了。比如,买这个基金能保证一年20%的收益吗?这也属于没法交流。

不管做什么,与强者合作,是最轻松的方式。因为强者是明白人,他们能看出谁在踏踏实实做事,我们不必浪费大量时间去说服教育,应对胡搅蛮缠,更不必旁敲侧击兜圈子,只需专心把事做好就行了。

今天就聊到这里,晚安~

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2022-01-23 09:23

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2022-01-23 08:27

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2022-01-22 23:55

生亦何欢,死亦何苦?