今天来说说今年挖人很积极的基金公司。
嘉实基金
嘉实基金去年进行投研体系大变革，今年明显加强了从外部引入人才的力度，目前可以看到的引入：
一是从宝盈基金挖来了郝淼，一位医药基金经理，之前嘉实基金在医药基金这块不算强，而医药却又是一个很重要的行业，在这方面补强还是很必要的。
二是从农银汇理基金挖来了颜伟鹏，颜伟鹏在农银汇理基金担任基金经理6年，也曾经拿过金牛奖，是一位很成熟的基金经理。
三是从泓德基金挖来了蔡丞丰，目前还没有管理公募产品，但是已经有出镜，相信产品应该也快安排上了。蔡丞丰在泓德基金的业绩也不错，就是比较年轻，关注度并不高。
大厂的基金经理人数很多，三个人看着挺多的，其实放到大的平台并不算多。
博时基金
博时基金也是大厂，这两年在权益投资方面表现不尽如人意的博时，在权益投资方面补强并不令人意外，博时的调整主要有：
一是从嘉实基金挖来了姚爽，一位主要看农业和食品饮料行业的基金经理，此前管理 $嘉实农业产业股票(F003634)$ ，市场上屈指可数的主动管理农业主题基金。
二是从泰达宏利基金挖来了冀楠，一位主要做消费的基金经理。消费也是去年很火的行业，博时在这块不强，补强同样很有必要。冀楠管理 $泰达宏利稳定混合(F162203)$ 超好看。不过今年消费不行了，这也没辙。
三是从天弘基金挖来了田俊维，他管理的 $天弘文化新兴产业股票(F164205)$ 过往业绩很好，也算是原公司在主动权益投资方面的“杠把子”，有意思的是，他也偏大消费一些。
四是从华泰柏瑞基金挖来了医药基金经理张弘，刚刚入职不久，在拥有葛晨的情况下，这个引入让人觉得有些浪费，不过柠檬君更关心的是为什么华泰柏瑞基金的医药基金经理这么抢手。
博时基金的调整估计还在进行中。
广发基金
与前两家基金公司不同，广发基金的补强重点不在权益投资，而是固收投资和FOF：
一是挖来了固收大佬级别存在的曾刚，大厂挖大厂的顶梁柱，这应该是最重磅的变更。
二是挖来了交银施罗德基金的FOF基金经理杨喆，FOF和基金组合领域的大拿，一个小分类的顶流，这次出手也是有很高的高度。
三是挖来了民生加银基金的邱世磊，在民生加银期间，他管理的固收+基金口碑很不错，在流量平台很受欢迎，对于固收+的拓展，应该也是很强力的帮助。
广发基金的手笔无疑是最豪气的，也很有针对性，缺什么补什么，要来就来最好的。
基金经理无非自主培养和外部引入两种方式，自主培养是慢功夫，想要立竿见影还是得外部引入。不过外部引入也存在风险，那就是融入和磨合的风险，一些基金经理在原团队的支撑下，能做得很好，到了新团队这边可能就有水土不服的感觉。另外挖人也的确存在看人不准的风险，对于投资者来说，区分运气还是实力是一道难题，这道难题同样摆在基金公司面前！
投研是有文化的，公司长期业绩好，往深了说就是公司投研文化优秀。现阶段看自主培养更有优势一些，但多元融合未必也就不成，只是需要核心有梳理的能力，把人真正聚在一起，不仅仅是形式上的在一起。