最近市场的波动比较大，基民教基金经理投资的现象越来越多，基金经理的下课压力也开始加大。
坚持是有代价的
公募基金由于业绩公开透明，相对业绩比较是很勤的，基本陷入到每天都在比的状态，如此短期频繁的比较，对于长远的投资目标来说，其实并不合理。
相对业绩的比较，会很大程度影响基金的规模，中短期业绩不好，基金的净赎回压力就比较大。而公募基金的收入是跟管理规模挂钩的，管理规模缩水，基金经理对于基金公司的贡献就会减少，相应个人的价值也就会变低，如果规模长期不景气，很可能就会面临卷铺盖走人的下场。
市场连续五年站在张坤这一边，对应的就是市场可能几年都不站在另一个人这边。虽然这个例子比较极端，但是坚持是有代价的，想要避免这种风险，基金经理做得灵活一些是最直接的，而灵活在某种程度上就意味着参与抱团，“打不过就加入”，做不到最好，也别显得短期太差。
当然最高级的做法，还是一部分长期仓位加一部分短期仓位，不过这对于基金经理的要求还是挺高的，也不是每个人都适合这么做。
压力是巨大的
泰达宏利高研发创新6个月持有期混合A/C（010135/010136）是一只成立于2020年9月24日的基金，目前还未满6个月：
目前基金净值已经来到0.8381元，成立以来亏了16.19%。基金成立时的基金经理周琦凯于2021年2月26日离职：
周琦凯管理的泰达宏利成长在2018年和2019年的业绩还算不错，所以2020年有发这一只新基金，还带有持有期设计，然而这次的滑铁卢，直接离开了公司。
公募老将邹唯的新基金汇安均衡优选（010412）成立于2月9日：
募集规模8.2亿元，得到12638户投资者认购，这个成绩还是不错的。
而2月26日，该基金净值0.8588元，不到10个交易日，基金就跌去14.12%，想必是建仓太快所致。
邹唯2006年开始担任基金经理，是目前很资深的基金经理，2011年就拿到过金牛奖，曾任嘉实基金董事总经理，目前是汇安基金的首席投资官。不用想，现在各方都会对基金公司施加巨大压力。
打工人干饭魂
球队战绩不佳，换教练是老板最好的选择；业绩不佳，基金公司缓解投资者情绪最佳方式并不是安抚，而是让基金经理下课。
终究是教练和基金经理扛下了所有，不否认有些时候问题确实是出在基金经理身上，但并非所有。只不过这种方式，球队/基金公司最好交代。
那么作为打工人的基金经理，为了保住自己的饭碗，明智的选择自然是不要交出较差的短期业绩，因为短期业绩差真得会被炒鱿鱼，而且被炒鱿鱼后还很难另寻一个饭碗。历史业绩差的基金经理没卖相，还不如没历史业绩的……对于新手基金经理来说，出师不利很可能葬送自己的职业生涯……人生路还长，这种跌落是很多人无法承受的。
所以基金经理的业绩考核制度真得很重要，有的基金公司整体业绩好，跟投研体系好有关系，其中考核制度就是很重要的一部分。一个侧重于长期的考核制度，相对更有利于基金经理发挥自己的个性化优势。基金经理都想做到长中短期业绩都不差，但是这并不是每个人的能力圈都适合的。
刘翔不适合跑万米，王军霞也不能去跑100米。我们需要把基金经理放到合适的位置上，或许说寻找适合我们的基金经理，优秀的基金经理有很多，和单个投资者性格相投的其实并不多。