日薪月亿！2020年私募人『薪资』大盘点！

年底了，春节放假回家最怕啥？不外乎就两件事儿：除了被催婚，就是被问工资！面对这些世纪难题，你都是怎么处理的？留言和我们说说吧！

对于关乎大家生命线的工资问题，积募前些天做了个《私募人薪资大揭秘》的小调查，收到了273个私募小伙伴的回应，在此对大家表示特别的敬意！今天，我们就来为大家揭晓调查结果，看看你的薪资有没有拖后腿？

话不多说，先来看看大家最关心的薪资水平，我们从私募行业整体情况，以及证券、股权等不同类型的角度进行了统计。

从上面两张图片可以看出，私募从业人员年薪最多的是12-24万，其次是6-12万，这两个档次占比将近70%。

证券类私募从业人员年薪分布最多的是6-12万，其次是12-24万；股权/创投类私募从业人员年薪最多的档次是12-24万，其次是6-12万。从上面的图中可以看出，股权/创投类的薪资状况整体好于证券类。其他类、资产配置类私募由于样本数量较少，在此不作展示。

影响薪资水平的因素有很多，比如个人能力/学历背景、职位及工作内容、管理费及业绩报酬收入、行业变化，有时候还要看老板心情。

从我们调查的情况来看，27.41%的人认为薪资水平与管理费及业绩报酬收入相关，22.84%的人认为与职位及工作内容相关，排名第三的是看老板心情，占比达16.24%，这个选项还真是有点微妙。

还有小伙伴认为，私募人的薪资收入与资产管理规模相关，小编理解本质上也是管理费与业绩报酬收入相关，因为管理规模高了，收入也会增加。来自央企的小伙伴还会受到工资管控的影响，这个也是有很多无奈，市场化的薪资水平或许会有很大空间，但也缺乏稳定性，而央企的工资管控或许也是稳定性与上升空间的互相平衡，正所谓鱼和熊掌不可兼得。

这部分我们来看两个私募行业特有的因素对薪资的影响：管理规模和职位。

从管理规模的角度来看，我们分四个梯度来分析：

■ 管理规模100亿以上

根据调查结果，基金管理规模在100亿以上的私募从业人员，39.53%的人年薪范围是12-24万，20.93%的人年薪范围是6-12万，16.28%的人年薪范围是24-36万，13.95%的人年薪范围是36-50万。

■ 管理规模50-100亿

这个规模的管理人有点意思，40.74%的人年薪范围是12-24万，22.22%的人年薪范围是24-36万，14.81%的人年薪范围是50-100万，整体情况甚至好于百亿私募。

■ 管理规模10-50亿

根据调查结果，这个管理规模的从业人员年薪最多的分布在12-24万，达到45.45%；其次是6-12万，占比25.76%；24-36万年薪的占比12.12%。

■ 管理规模10亿以下

这个梯度的从业人员中，43.65%的年薪水平是6-12万，31.75%的年薪水平在12-24万，11.11%的年薪水平在24-36万。

综合来看，管理规模在10亿以上的私募从业人员，其年薪范围分布占比最多的是12-24万；管理规模在10亿以下的超过40%是6-12万。所以，管理规模对薪资具有一定的影响，双方呈正相关。

下图展示了私募管理人不同工作岗位的年薪分布情况，我们再来详细看看具体的调查结果。

■ 老板/总经理/副总经理

作为高管人员，他们自然而然地是年薪最高的一个梯队，年薪范围主要是36万以上。

■ 投资经理/基金经理

令人意外的是，投资经理/基金经理的薪资并不是特别高。调查显示，41.18%的人年薪范围在12-24万，20.59%的人是24-36万。年薪百万的只有5.88%。

■ 风控总监/风控合规专员

作为监管关注度较大的关键人员，风控总监的年薪范围也不是特别高，和投资经理/基金经理一样，41.18%的人年薪范围在12-24万，23.53%的人年薪范围在6-12万，13.73%的人年薪范围在24-36万。

风控合规专员的年薪整体稍微低一些，35.29%的人分布在6-12万，31.37%是12-24万，15.69%分布在24-36万。

■ 产品经理/基金运营

产品经理和基金运营的年薪情况中，51.28%的人是12-24万，35.9%的人是6-12万，10.26%的人是24-36万。

■ 行政人事财务

这几个岗位的年薪最多的是6-12万，占比33.33%；其次是12-24万，占比29.17%；第三是24-36万，占比20.83%。

■ 全能王

行政、人事、财务、运营等，有时候只需一个人就能搞定，我们称之为“全能王”，他们的年薪主要是6-12万，占比46.81%；12-24万占比36.17%，24-36万占比8.51%。

除了私募行业具有特色的管理规模、岗位以外，我们的城市、性别、学历、工作年限，对薪资有什么影响吗？一起来看看！

从城市分布来看，一线城市私募从业人员的薪资普通高于二三线城市。其中，一线城市40.12%的人年薪在12-24万，二线城市42.31%的人年薪在6-12万，三线城市52.38%的人年薪在6-12万。

从性别来看，男女年薪差距不大，大家看图即可，不做赘述。

从学历来看，和我们猜测的基本一致，学历越高整体薪资也更好一些，具体如上图。

从工作年限来看，年限高的整体薪资也更高。其中，工作时间在1年以下的人，年薪主要在12万以内，工作时间在1-5年的年薪主要分布在6-12万之间，工作时间5-10年的年薪主要分布在12-24万，工作时间在10年以上的年薪主要分布在12-36万之间。

从薪资满意度上来看，我们设置了1-5共计五个档次，1代表非常不满意、5代表非常满意，其中49.08%的人选择了中间第三档的一般满意度，其次是第四档比较满意的占比有18.32%，非常满意的仅有4.76%。

在调薪这件事上，40.66%的小伙伴在2020年调整了薪资标准，33.33%的小伙伴明确表示明年还将有调薪计划。有位小伙伴留言说，每年会固定涨薪，涨薪比例根据工作情况而定，小编忍不住想问：这是哪家私募，这么好！

除此之外，2020年末将至，大家最关心的是年终奖，各位私募小伙伴能拿到吗？从我们的调查结果来看还很可喜的，希望今年能把去年没过好新年全都补上！

2020年，突如其来的新冠疫情席卷全国，上半年多个行业停工停产。私募小伙伴们都受到疫情影响了吗？在我们的调查中，意外地发现69.6%的私募人表示，疫情对公司并没有产生实质性的影响，23.44%的小伙伴表示影响很大，差点过不下去。有的小伙伴表示：

对于2020年制定的业绩目标，49.82%的私募小伙伴表示妥妥滴完成了，27.84%的小伙伴没完成。近半数完成了全年目标，数据好于我们的预期。

自疫情以来，2020年虽然踏着荆棘前行，坎坷不断，但我们仍然看到许多亮点在闪光，比如二级市场的火爆、注册制改革的实施、IPO数量的增长、行业的合规稳健发展……各位私募小伙伴对于未来的发展仍然充满着信心。不信，来看我们的调查：

关于2020年的私募行业，你有什么想说的？一起来看看大家写了什么，和你心中所想是否一致呢？

第一类：自我鼓励，认真前行的小伙伴

第二类：对未来充满期望和信心的小伙伴

第三类：冷静思考和提出建议的小伙伴

第四类：最最单纯直白小伙伴

第五类：表示度日艰难的小伙伴