今天是周六，我难得出去吃了个饭。
原来市中心很热闹的商场，现在人流量依然不算多，略显萧条。看来，疫情的影响还没结束。
我看了几家火锅店，大多数火锅店都没几个顾客，肯定是开一天亏一天，好像还涨价了，价格不便宜；而有一家重庆火锅，应该是商场中最受欢迎的，门口坐满了排队等空桌的顾客。
当行业不景气时，很容易出现这种赢家通吃的局面。
拿火锅店来说，普通火锅店之所以普通，可能是口味差点，也可能是服务差点，这些小瑕疵在行业景气时是无所谓的，满商场都是吃饭的顾客，哪怕生意不如别人，赚点小钱也没问题。
但是，当行业下行时，吃火锅的总人数变少，这些人既然出来吃，大多都是选择好评最多的那家店。而普通火锅店的顾客减少，房租支出却是固定的。为了覆盖房租和人工等固定成本，普通火锅店在生意不好时，反而不得不涨价来试图渡过难关。越是涨价，顾客就越少，恶性循环由此产生。
相反，行业龙头由于顾客很多，房租和人工成本很容易被覆盖掉。顾客越多，单位成本越低，打折促销的空间越大，顾客又会越多，良性循环由此而生。
当疫情结束后，行业龙头会发现竞争对手少了很多，而它可能还在逆势扩张，市占率越来越高。最后，行业内赢家通吃，强者恒强。
其实，职场中也存在这种赢家通吃的现象。
今年的就业压力很大，不少公司不仅不招人，还因为经营压力大而准备辞退员工。
一个月薪3000元的员工，和一个月薪5万的员工，你觉得公司会辞退谁？是谁工资高就辞退谁吗？
错。衡量你的工资高不高，根本不是看你拿的工资到底有多少，而是看你创造了多少价值。
如果你一个月只创造了1000元的价值，那么哪怕给你开2000的月薪，你的工资都高了。如果你是张小龙，哪怕月薪1亿都不算高，因为你为腾讯创造的价值何止千亿。
公司遇到经营困难时，工资越低的员工，往往越是容易被辞退。而当行业景气周期到来，工资高的能人又会成为各家争抢的对象，工资还会继续上涨。
最后，给大家三点关于工作的建议:
1、在比较不同职位时，优先考虑那些可以给公司增加收入的职位。不要总想着后台打杂，这种职位很容易成为公司压缩成本的对象，前途不大。记住，没有哪个老板会排斥能够给公司创收的人。
2、把老板当作生意合作伙伴，要思考如何为他创造价值，但不必事事唯唯诺诺。老板如果不能回馈你相应的价值，你就该重新寻找个更好的合作伙伴。
3、花时间打造个人品牌，让更多人知道你的存在，了解你的才能，不要在某个岗位上做默默无闻的螺丝钉。
打个比方，如果你长期在网上发表某行业的干货文章，当你找工作时，把这些文章带着，肯定比简历、证书要管用多了。甚至你都不用找，会有公司主动来找你。
做个小结，经济差不是混吃等死的借口，如果不能成为行业的前10%，哪怕经济好转了，跟你的关系也不大。每一次的大环境不好，都会导致行业洗牌，强者越来越强。
做生意如此，职场也是如此。
晚安~
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