这一篇来说说深圳基金公司的投资总监。
博时基金
一般来说，基金公司都是重权益轻固收的，老牌基金公司更容易如此，因为早年间大家更是这种倾向。博时基金实在太不同了，这家公司有一个固收出身的副总邵凯，还有一个固收出身的总助黄健斌。至于我们非常熟悉的过钧，现任公司董事总经理兼固定收益总部指数与创新组负责人。
而公司的股票投资部总经理是李权胜：
好像知名度也不是很高，我们更熟悉的还是博时主题行业的王俊，今年业绩非常出色的博时医疗保健的葛晨、博时回报的肖瑞瑾。
鹏华基金
鹏华也有一位固收出身的副总裁——韩亚庆，以前管理债券基金的时候，业绩是非常好的，现在鹏华的债券基金也是非常受市场欢迎的。
至于权益这边，权益投资总监是冀洪涛，历史上只管理过一只公募基金产品，还不是在鹏华基金任上：
大基金公司人手充裕，老将普遍不用上前线“打仗”。
景顺长城基金
说实话，看了这么多基金公司的高管构成，我从没见过别家基金公司有景顺长城这么多投研出身的高管，而且排序还都在前面，负责市场、IT、合规的都在后面。
再看投委会名单：
余广和刘彦春虽然不是副总，也给安排了总助，景顺长城真是大气。投资总监是余广，成名已久的一位基金经理：
业绩也是非常优秀了。
大成基金
徐彦回到大成基金后，虽然还没有管理产品，但是股票投资部总监的位置还是他的，李本刚变成了大类资产配置部首席权益配置投资官。
我们还是有必要回顾一下徐彦的辉煌历史：
相信很多人期待他接下来能够管理产品。
平安基金
最近两三年才开始发力的平安基金，在权益投资方面走的是小而美的路线，权益投资中心投资董事总经理李化松就是最高负责人，虽然现在人手并不多，但是把产品做精做细，未来大有希望。很多基金公司就是太着急成功，就总也成功不了，因为欲速则不达！
李化松的业绩还是很不错的，不过在平安基金任职时间还不长，平安基金在权益投资方面的品牌形象也还没有建立起来，管理规模确实有些可怜，勉强过了十个亿。
有些事情，真得急不得。很多成功就是耐得住寂寞才取得的。
安信基金
这家基金公司的安排也是很有趣的，我们最熟悉的陈一峰以前是权益投资部总经理，不过升任总助后，只保留了他的研究总监，权益投资部总经理交给了张竞。
这又是一个陌生的名字，不熟悉也是比较正常的：
管理规模比较小，基金的业绩也比较平庸。
融通基金
这家基金公司的安排就更有趣了，同时设置权益投资总监和权益投资部总经理，前者由邹曦担任，后者则由张延闽担任。看投委会的排序，邹曦在前，那么就以邹曦为准吧。
邹曦从中国人民银行研究生部(现清华大学五道口金融学院）毕业入行就在融通基金，至今18年，是一位拥有十年以上基金经理经验的老将：
也是这个投资总监系列里，今年业绩最好的投资总监了，他管理的融通行业景气，年内收益已经突破70%，一位老将能够取得这样的业绩，尤为难得。随着年龄增长，对于自我认知愈发清醒，还能不断修正自己投资方法的基金经理极为罕见。今年以来，机构投资者对于融通行业景气的增持也比较明显，半年末机构持有人占比45%，结合持有人占比和基金规模变动情况估算，该基金上半年基金规模的净增长全部来自机构投资者。机构的嗅觉总是这么灵敏，作为个人投资者是不是好气呀？
总结时间
写到这里，投资总监系列也就宣告终结了，关于深圳的基金公司，其实没有什么可以总结的，缺乏共性，当然这也算是一个特点，就像深圳是个移民城市一样，丰富多彩的文化在这里聚集。有共性的是：
如果一家基金公司重视投研人员的激励，上升通道很顺畅，并且不吝惜职位，公司的业绩大体会不错，这也是公司治理的一部分，如果你是社会人，应该很能理解这个道理；
如果员工很优秀还一直不走，说明公司的氛围应该是很团结向上的，这样的基金公司一般在业绩方面也会比较好；
虽然不想搞地域，但是明显能够看得出南北方的基金公司，在内部管理上、价值导向上的差异还是比较明显的，上海做得好的基金公司更加务实一些，好钻研业务。