昨天有朋友问我，17年买了明星产品国泰成长优选，是继续持有还是赎回？这就说到了买主动基金的痛点，主动基金作为总体业绩不差，买到业绩好的当然皆大欢喜可以一直拿下去，可是买的基金业绩不好了支持你的信念很容易动摇，主动基金黑盒运作看不到清晰的基本面，大家履历都很好看，如何判断谁是投资人才？据说基金经理的面试主要都是靠自己讲投资理念，基金经理的人设都被包装得挺好，一样有精彩故事，要人坚守业绩差的放弃跟业绩好的，十分反人性，如果顺人性那就要反复交高昂的认申赎费用。
我联想到一点，探究本质，其实明星基金经理这一套是娱乐圈的玩法，总结了八个共同点
1、经纪公司
看过了兴全合泰的募集，大家都能明白了，一个管理规模20亿的基金经理跳个槽就能募到近500亿配售前额资金，明星基金经理也稀缺，其实更稀缺的是招行的宣传和兴全的平台。
明星也是一样，长得好看的人其实也有不少，经纪公司和媒体捧不捧你更重要。有些基金公司的策略就是养蛊，搞几个不同的团队，封很多总监，谁撞到风口就宣传谁。
2、拗人设
明星要有人设，明星基金经理也要有人设，竞争者众多，要有辨识度，基金经理主观上大多也不情愿，但也会被套上一些标签，方便宣传。
3、都有保鲜期
明星基金经理和明星都是很容易过气的工作，商业上看重基金经理的知名度，按民主人士经验基民对一年左右业绩是最敏感的，假如是一个N年以前得金牛奖，中间离开公募很久的基金经理，商业价值就大打折扣，销售渠道和散户都去捧新人去了。只要增量的成绩下坡路了，早前工作的好成绩很容易被遗忘，明星也一样，几年没参演爆款影视剧，人气就会下滑。
4、头部化
刚入行的研究员和大佬收入差距巨大，可能超过100倍，横店门口跑龙套的和明星收入差距也是巨大的，公务员，理发师或者厨师的收入差距就没那么大。
5、到处show
大佬可以不出来接受调研，反正我就是豪门，小基金经理小演员有宣传自己的机会不得抓紧吗？
6、众不敌寡
不能简单地通过增加研究员就使业绩变得更好，明星也是一样，简单把明星堆在一起未见得能电影大卖。
7、运气因素大
运气对投资的影响很大，择时选股都不说，就拿基金经理跳槽里的运气成分说，邱栋荣独任基金经理的时间就和前任王品离职有关，邱栋荣从汇丰晋信跳槽的时间就很好，吃到17大涨又躲过18大跌，19年行情也不错到新公司又吃到了，金身不破，哪个角度看业绩都不差，听说现在年薪固定部分就超千万，人生赢家了。人生就是会被运气影响很多，司马懿如果不是活到72岁，而是70岁之前就挂了，那晋朝就没有了，司马仲达就成了大魏忠臣头一号。在基金经理这个领域，运气的影响实在是很大的。
8、丑闻多
这个不展开说了，我假装不知道。
有人说权力面前英雄只是工具，金钱面前明星基金经理是什么？到底谁掌握了谁？
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