从阿尔弗雷德·马歇尔到布莱恩·阿瑟

文/姚斌




报酬递增是经济学中的一个重要概念。报酬递增又被称为“收益递增”，其思想可以追溯到古希腊时代。之后，又出现在亚当·斯密、约翰·穆勒等古典经济学家的体系中。古典经济学中的报酬递增思想一般与分工问题的分析紧密地结合在一起，报酬递增被认为是分工的结果。


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阿尔弗雷德·马歇尔最早将报酬递增上升至前所未有的高度。在马歇尔看来，报酬递增就是大规模的生产的经济、组织的经济，它分为内部规模经济和外部规模经济两类。这就是报酬递增的内涵。马歇尔一直都知道，在产业部门中存在的某些规模报酬持续递增的企业，这些企业的扩张会导致理论上完全竞争经济结构失去均衡的可能性。为了维持住完全竞争经济局部均衡经济理论体系大厦，同时又要尽可能的符合现实的产业发展状况，马歇尔采取了若干措施，比如引入“外部经济”和“代表性厂商” ( 点击阅读全文 )

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